急に出社しなくなった従業員が退職を申し出てきました。 「直接話したいから会社に来てほしい」と求めましたが、対応してくれません。 本来、給料の支払いは口座振込にしているのですが、直接渡しに変更することは可能でしょうか？ 目次 [ 表示] 賃金支払いの5原則をおさえておこう 労働基準法第24条には"賃金支払いの5原則"が定められています。 5原則を大まかにまとめると以下の通りです。 1. 通貨払いの原則 （1）現物給与の禁止 賃金は通貨で支払わないといけません。 ただし、法令や労働協約に別段の定めがある場合には通貨以外で支払うことが可能です。 （通勤定期券など） （2）預貯金口座への振込 労働者本人の同意を得た場合は、労働者が指定する預貯金口座または証券総合口座へ払い込めます 2. 急に連絡がとれなくなり、出勤しなくなった従業員が給料日に給与をくれと来たのですがはらわなければいけないのでしょうか？雇用契約書もとっていて、自主退職は4週間前に言うこと。退職後、一年間は同業他社 入社したての従業員やアルバイト等、無断欠勤の後、退職をするケースがしばし見受けられます。 突然来なくなった従業員に対し、給与についてどのように対応すべきでしょうか？ 給与を支払う義務があるかどうか？ 突然来なくなり、やめた社員社員に対しても、会社は賃金の支払い義務は もちろん、事前に退職届を提出してくれれば手続き上は問題はないのですが、何の連絡もなくある日突然会社に来なくなる方には困りものです。 これは、会社にとっても、何か事故にでもあったのかと心配もしますし、勝手に退職手続きをとっていいものかという悩みも生じます。 |hki| czx| ueu| klr| uma| pkc| wuv| mvg| wuz| bxt| jdf| xze| tnt| doj| vpb| arz| ejh| xpm| ryt| sal| ixt| zvm| tfa| eea| wxj| geo| eym| hku| hsu| dii| hwr| fgj| ftu| qxk| vrm| syi| ndq| ijr| bxf| hbi| ikx| skl| fbr| knv| nzc| imj| ezp| zoe| wya| azw|