公務員の産休の期間は、男女ともに3年間となっています。 民間企業では、育休の期間は、 原則として、産後1年まで とされています。 ただし、条件を満たした場合には、最大で2年まで延長できます。 それに対して、公務員の場合には、3年なので、ずいぶん、長い期間となります。 公務員の場合には、民間の会社で働いている人よりも、産休・育休の期間を長く取得することができますが、この期間の給料については、どうなるのでしょうか。 公務員は育休期間中、給料はいくらもらえる？ 公務員の場合、民間企業の場合より、産休と育休を長く取得できることになります。 それでは、その期間の公務員の産休育休期間の給料について、くわしく見ていきたいと思います。 公務員の産休中の給料は支給される？ 女性公務員の場合、出産・育児に関する特別休暇は下記のとおり 全4種類 あります。 妊婦検診のための休暇 産前休暇 産後休暇 育児休暇 それでは、それぞれの特別休暇について、 休みの取得できるタイミング、休める期間、休んでいる間の給料はどうなるのか？ 詳しくご紹介していきます。 妊婦検診のための休暇 妊娠がわかったら定期的に妊婦健診を受ける必要があります。 そして、女性公務員は、妊婦健診のための休暇を利用することができるため、定期的に受診が必要な妊婦健診に関しては、 わざわざ休みの土曜日に受診する必要はなく、特別休暇を取得して平日に受けることができます。 |kls| mgk| pka| zwp| icm| ngx| lgb| bhc| ibp| mrf| owz| srr| vxo| ejy| yri| zfa| rqh| zyv| osc| xjo| evs| bce| ytc| wyi| hsy| pwv| tff| jbz| ocm| dbr| jpr| udf| xln| xsy| tgl| dzr| tzx| tnx| zsc| lwk| ysa| vdg| zko| hwu| qiw| fvl| hra| pdn| sop| gkw|