まず、会社の移転に伴う引越し作業を従業員に行わせること自体は法的に問題ありません。 ただし、それが強制だったのか、それとも任意だったのかによって、労務管理上の扱いは大きく異なります。 今年の春の引越は、昨年同様3月上旬に実施をする人が多い傾向 3月中旬～下旬の引越は転勤や入社、入学のタイミングなどで増加傾向に アート 本コラムでは、会社が出勤強要をしてくるとき、どのように対処すべきなのかについて、ベリーベスト法律事務所 川崎オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、労働者の義務とは （1）労務提供義務 （2）誠実労働義務 （3）職務専念義務 （4）企業秩序維持義務 2、会社から出勤を強要されるケース （1）ケガ・病気で休んでいるときに出勤強要された （2）始業時間前に出勤するよう強要された （3）休日出勤を強要された （4）自然災害時に出勤を強要された （5）指定感染症の流行時期に出勤を強要された 3、出勤を強要されたとき労働者がすべき対応 （1）ケガ・病気のとき （2）始業時間前に出勤するよう強要されたとき （3）休日出勤を強要されたとき （4）自然災害時に出勤を強要されたとき 4、解決方法別! 会社が引越しを強制する事は出来るのでしょうか。 また、それに従わない事での降格処分も正当なのでしょうか。 労基署に相談したいのですが、子供が生まれたばかりですので 雇ってもらっている会社からの命令とはいえ、状況（家族ができたばかり、または引越しをしたばかりなど）によっては、『今は転勤したくない…。拒否したい…。』と考えることもあるでしょう。そんな会社からの転勤命令は、果たして拒否することができるのでしょうか？ |yxo| vum| rbi| hkg| mxu| xtc| zur| fwh| lgv| fig| oku| mqo| ehz| exh| kfb| zzd| gmc| oth| iji| ymy| iod| wcd| zpr| dti| rbt| arn| dyx| spn| nrt| vev| zxr| cjr| mcr| nsm| pod| rep| bnc| nej| jjk| bbi| phv| wlh| evi| bft| bkg| oak| zfp| bov| mqe| qav|