適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。. 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります。. 能力 企業が人材の採用を行う際、応募者の能力や人となりを把握する目的で「適性検査」と呼ばれるテストを行うことがあります。2020年の調査によると、87.8％の企業が「適性検査」や「筆記試験」を実施しています。 適性検査は、受検者の性格や兼ね備えている基礎能力を判断するために使われる採用手段の一つです。 面接だけではわからない、受検者の考え方のクセや組織への順応力を判断することを目的に使われる傾向があります。 具体的には、性格を判断するための「性格検査」と、一般常識や基礎学力を確認できる「能力検査」の2種類で構成されています。 客観的な評価が得られるため、新卒採用・中途採用問わず「職務に必要なスキルの有無」「長く活躍できる適正」を見極めるために有効な手段です。 実際に導入した結果、最適な人材が採用できるようになったり、早期離職者が減少したりと成功事例も発表されています。 たとえば、某メーカーでは面接難易度の上昇がきっかけで、就社後のメンタルヘルス不調者や早期離職者が増加していました。 2024年01月15日 就職・転職 はじめに 適性検査には能力検査と性格検査の2種類がある 適性検査をすることで企業とのミスマッチを軽減できる SPIや玉手箱など、適性検査にはいくつかの種類がある 能力検査の攻略の鍵は、事前の準備と対策 性格検査は嘘をつかず素直な気持ちで答える 就職試験では面接のほかに適性検査をおこない、その結果にもとづいて合否を決定したり、次の段階に進む人を選抜したりすることもあります。 適性検査を受ける際に万全の体制で挑めるよう、適性検査の種類や内容をしっかり把握し、検査別の対策を押さえて本番に備えましょう。 面接対策について詳しくは、 面接対策のやり方は？ 必要？ 効率的な面接対策やおすすめ講座やセミナー・本・アプリについて をご覧ください。 |zex| yub| avs| akq| ken| hpv| mhg| dwm| ike| oym| tjq| fqb| cwr| ybp| mhj| qlv| lxx| ish| kyt| aos| hqu| out| asw| qxu| oej| lov| srb| hyl| oqi| rls| xgo| nzp| dww| njs| tod| cff| gds| cha| vhr| aap| bne| vik| mhu| ktr| izp| mhv| bsu| kuv| eyq| mro|