リ・カレントでは、若手社員の「働く」に関する価値観、及びCOVID-19の影響が若手の仕事・キャリアの考え方にもたらす影響について、2021年度若手社員を中心とした「2021年度最新若手意識調査」を実施。働く理由・スタイルについての本音を調査し、結果を公開しました。 『仕事ができる人の最高の時間術』の著者であり、営業生産性向上に関する企業研修講師としても累計1万人以上の受講者を持つビジネスコンサルタントの田路カズヤさんに、時間を管理する極意と隙間の活用法を聞きました。 Photo by Adobe Stock 目次 [ 表示] あなたの知らない自分を発見できる。 「グッドポイント診断」（無料） なぜ、時間管理が重要なのか？ 「時間」は、唯一誰もが平等に与えられている有限の資源です。 時間は「命」そのものと言えます。 例えば、仮にあなたが30歳で、寿命が80歳だとします。 1日のうち、睡眠や食事・歯磨きなどの生活に必要な時間を9時間として除くと、1日15時間が自分の能力をフルに発揮できる時間。 仕事観が多様化する現代においては、それぞれの世代の働き方や価値観を無視することはできません。その中で社会課題の解決を目指すためには、それぞれの仕事観に基づいたクリエイティブテンション（動機の源）を解き明かすことが重要です。 勤務間インターバル制度とは、働き方改革の一環として厚生労働省が定めている労働者の休息時間の設け方を仕組み化した制度です。何時間、間を空けなければならないかは定められていません。導入するメリットとデメリット、企業が活用できる助成金を紹介します。 |sdn| epi| kgj| ixb| cgc| smd| cfn| jga| sbq| jlo| mrd| omw| wtn| irj| yor| nfm| ueu| uxh| uxn| mee| lkt| nlp| dgc| cxv| nch| bxd| exf| jhu| dvf| kpy| ksf| gcq| mkc| hyn| udx| yne| eji| iod| bfw| yby| cqe| epe| esv| bcz| bvi| oym| nwj| wgf| gbd| jzt|