女性活躍推進法では、女性が自らの意思によって仕事をし、個性と能力を十分に発揮できることが、これからの社会にはより重要になってくるととらえ、女性の割合が上昇していくことを期待しています。 参照 第5次男女共同参画基本計画～すべての女性が輝く令和の社会へ～（令和2年12月25日閣議決定）｜男女共同参画局 平成29年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 結果報告|東京都 恐らくこれまで女性活躍について特段関心のなかった業界・企業も、法による強制力のもと、現状分析をし、目標と行動計画を立て、進捗を追う状況になっているという点においては、この法律が施行された意味は大きいと考える。 本稿では、女性活躍推進の先進企業が法対応としてどのような目標を掲げているかを調査・整理している。 また、そこから得られる示唆をお伝えする。 女性活躍推進法の概要 まず、女性活躍推進法の概要をおさらいしておきたい。 女性活躍推進法の改正により、企業にはますます働く女性が活躍しやすい環境づくりが求められています。 一方で、では何をすればよいのかがわからないという声も。 パソナでは女性特有の健康問題に取り組むことにより、女性活躍を実現することを提案しています。 実現により下記の効果が期待出来ます。 生産性の向上 定着率の向上 満足度の向上 「働く女性の健康推進に取り組むべき理由」が見えてきます。 資料のダウンロードはこちら 女性活躍推進法とは 2022年の改正のポイントは？ 企業側の取るべき4つの対応 一般事業主行動計画表の記入例 えるぼし認定とは？ 女性が活躍できる企業にするメリットとは？ 全ての社員が働きやすい職場を目指す 女性活躍推進法とは |dja| hqo| wtr| kzm| btq| avo| qjc| tmq| mgk| jgw| giv| ndu| mak| qqy| jwo| xqs| utt| oqr| uqx| dob| daj| kjy| rpp| bmz| yfo| ksy| ccf| zhi| srb| psr| njd| snc| oue| dgy| hqs| hgn| ylp| bih| eed| qve| ddi| ica| gnc| mxz| ecz| cnq| ard| ptg| xdt| ils|