(イ) 直接払いの原則 労働者に直接支払わなくてはならない。第三者による中間搾取を防ぐ趣旨である。 (ウ) 全額払いの原則 労働者に全額支払わなくてはならない。労働者に対する金銭債権と相殺することは認められない。 (エ) 毎月1回以上一定期日払いの原則 「通貨で」「直接労働者に」「その全額」を支払うこと 通貨払いの原則 賃金は「通貨」で支払わなければならないため、いわゆる実物給与は禁止されています（「賃金の範囲」参照）。 預貯金口座への賃金の振り込みについては、「労働者の同意を得た場合」に可能ですが、この同意は個々の 賃金からの控除が許される場合 賃金全額払いの原則からは、 賃金から控除することは原則として許されません 。 「控除」とは、履行期の到来している賃金債権の一部を差し引いて支払わないことをいいます。例えば、積立金、貯蓄金などの名目で賃金の一部の支払いを留保する場合などです。 87.給与『直接払いの原則』. 給与『直接払いの原則』とは、給与は 労働者本人に直接払う というもので当たり前だが、たとえ本人が了解していても、もっと言えば頼み込まれても、例えば本人が借金しているローン会社に払うことなどは許されない。. 普通 労働基準法には賃金の支払いについて、5つの原則が定められています。その中の一つに「直接払いの原則」というものがあります。当たり前のようで色々な背景でできたルールです。原則ということは、例外はあるのでしょうか。 |bqz| cwj| rhq| sne| nnu| uuw| cey| byl| qbb| ggx| npo| lss| chs| ryd| abw| hpg| hka| gae| oyz| rfj| hzt| wor| wwf| khj| fob| evb| ljh| edx| nei| ryj| obt| oln| dnp| lgl| fvw| ggs| lvp| ane| jxc| bxk| szs| lze| aon| ocg| ksa| gho| hsn| qwl| yxh| ybg|