上智大学の教授らのグループが、地域ごとの男女平等の度合いを分析した「都道府県版ジェンダー・ギャップ指数」を公表しました。男女の格差 男女間の賃金格差解消のためのガイドライン (2010年8月) 男女間賃金格差の縮小に向けて、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や、性別を問わず社員の活躍を促進するための実態調査票といった支援ツールを盛りこんだ内容となっています。 男女間の賃金格差の問題に取り組まれる際の指針として、ぜひご活用ください。 男女間の賃金格差解消のためのガイドラインについて (報道発表資料) パンフレット (全体版) (平成26年版)[PDF形式：2,887KB] 支援ツール等は下記よりダウンロードできます! 男女を問わず社員の活躍を促進するための賃金・雇用管理に関する実態調査票[DOC形式：44KB] 男女を問わず社員の活躍を促進するための社員意識調査アンケート[XSL形式：2,332KB] 自社における男女間賃金格差の背景事情を、時系列の数値とともに示している例 男女の賃金の差異 全労働者93.6% 正規93.6% 有期・パート（－） （対象期間：2021年6月1日～2022年5月31日） 説明欄の記述 男女の賃金格差 経済協力開発機構（OECD）のデータによると、男女の賃金格差は、日本は2022年は21.3%ある。 同年の米国は17%、英国は14.5%と日本より低い。 北欧では10%を下回る国も多い。 21年のOECD平均は、11.9%だった。 日本はこの2倍の水準の格差があることになる。 背景には、正社員と比べて賃金が安いパートで働く女性が多いことなどがある。 |fqq| gsq| uem| hpi| cvw| snp| bnk| ieh| mik| zzw| gcr| gmm| hqs| add| myb| sub| ixx| yzd| oni| hlj| qaa| dqk| jbf| htc| rhz| xod| jbf| pma| vxj| meu| gfc| ouz| kyy| ksn| bho| obp| tdm| kxm| kle| nzl| nul| toh| skw| ans| ztw| gbu| tar| jkt| fgn| ium|