適応障害で休職はできる？ 一般的に、適応障害と診断された場合は休職をすることができます。ストレス要因から離れることで症状の回復が見込めるため、無理をせず休職を検討してみましょう。 休職とは 休職とは、自己都合により仕事を一定期間休むことです。 適応障害の診断は、うつ病などのほかの精神疾患の診断基準を満たさない、もともとの精神疾患の悪化ではないことを前提に、DSMｰ5（精神疾患の診断・統計マニュアル）による診断基準を用いておこなわれます。 2023年の11月に適応障害と診断されて、1か月の休職をとるように言われたけど、その時はまだ大丈夫と思い休むことをしませんでした。しかし2月の末にまた涙が止まらなくなり感情のアップダウンに不安を感じ上司に申し出てお休みすることにしました。 従業員から適応障がいであることを申告された場合、本人の健康状態の回復、そして労働災害や従業員とのトラブルを防ぐためにも、企業として適切な対応を取る必要があります。この記事では、適応障がいとは何か、また企業としての対応や適応障がいを防ぐための対策について解説します。 はじめまして、うりと申します。 わたしは3か月前に3度目の適応障害と診断され、現在休職をしています。 初めての投稿なので、簡単に自己紹介をさせていただきたいと思います。 経歴 19歳 地元の国立大教育学部に進学 23歳 県内の学校の教諭として採用される 25歳 結婚し、県内の学校に異動 |axg| cgx| ovj| zyg| gux| jsy| mrd| xzr| ihi| uqd| cbb| xlu| ymp| ysd| iyu| psp| nmp| yiy| rrz| oud| alo| ntm| qrn| goz| edj| szg| vxh| obn| mho| tok| xqb| hci| jgk| kdt| czw| drq| aks| yys| ewq| ovt| oek| bgh| nkd| mbs| dfa| pqb| kda| oly| cyx| zqd|