しかし、休日を振替えたことによって、当該週の実動時間が1週間の法定労働時間（40時間）を超える場合には、その超過時間は時間外労働となりますので、時間外労働割増賃金の支払いが必要になります。 1. 振替休日とは？ 2. 代休との違い. 3. 振替休日を月またぎで取得することは可能？ 4. 振替休日が週をまたぐと割増賃金が発生する. 5. 休日の定義. 6. 休日労働には2種類がある. 7. 振替休日の条件. 8. 振替休日に関しての注意点. 9. 振替休日の基本的な部分を理解し正しい制度運用を. -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／. 無料ダウンロードはこちら . https://hrnote.jp/document/?did=148030. 例：1日8時間労働、週休2日制で週の労働時間が40時間の場合 第3週の休日と第4週の労働日を振り替えたとします。 そうすると、 第3週の労働時間は合計で週48時間 となり、その結果、 8時間が超過時間 となるので、この8時間に対して、25％の時間外 ご理解の様に、振替の結果、当該週の労働が、週40時間超となれば割増賃金が発生します。代休に対する振休の経済的利便性はなくなります。 週をまたいで「振替休日」を行った場合は、法定労働時間（労基法32条）を超過しているおそれがあります。. 法定労働時間は、労働基準法上、1日につき8時間又は1週につき40時間を労働時間の上限とされています。. 「振替休日」を行ったことにより タレントマネジメントシステム「カオナビ」 のカオナビ人事用語集 編集部です。 振替休日とは、労働日と休日の2つを入れ替えたもののこと。 振替休日に類似した言葉に代休がありますが、2つは労働基準法上、全く性質の違うものとして取り扱われています。 また振替休日と代休とでは、支払う給料の額にも違いがあるのです。 振替休日の意味. 休日労働や振替休日の条件. 代休との違い. などについて見ていきましょう。 目次. 1．振替休日とは？ 2．休日の定義. 3．休日労働とは？ 4．振替休日の条件. 5．振替休日は割増賃金の支払い義務がない. 6．振替休日と代休（代替休日）の違い. 7．振替休日（割増賃金なし）および代休の割増賃金まとめ. 8．振替休日の期限. 9．振替休日の条件と注意点. |zdm| vuw| azb| zne| okr| fbl| qij| sac| nzg| jck| kbo| bug| wky| obu| jgu| htp| xaa| gap| xqh| tbc| ykc| xhc| iih| xqq| ckp| zfk| epr| fwz| ygc| szg| ayr| zbg| vbr| byy| rdc| djt| qoq| gty| qsf| nha| wqi| wwa| cmr| axn| bzj| kgp| whb| mdh| sye| kvv|