育児休業明けの給与について. 当社は広告代理業です。 現在、産休から育休に以降しようとしている社員がおります。 今期中（4月～来年3月まで）は 育児休業 で全く就労することはありません。 来期に復帰してきたときの給与をどのように考えたらよいのか思案中です。 当社は 年俸制 を導入しており、年俸の決め方は、1年間の業績と来期の期待度が大きく係ってきます。 一般的には給与が下がれば社会保険料も下がりますが、金額によっては下がらない、もしくはしばらくそのままです。 そのようなときは「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出すれば社会保険料を安くできるかもしれません。 この記事では、育児休業等終了時報酬月額変更届について詳しく解説します。 社会保険料が安くなるというメリットに加え、デメリットも紹介しますので、自分はどうするかの参考にしてください。 【無料】お子さんのLINE成長診断はこちら. 育児休業等終了時報酬月額変更届とは？ 育児休業等終了時報酬月額変更届とは、育児休業が終わった時点での標準報酬月額を変更するための届けのことです。 厚生年金と健康保険の保険料は、給与額を基にした標準報酬月額によって決まります。 たとえば、給与規程において「1日の所定労働時間を超過した場合に2割5分増の割増賃金を支給する」と定めていると、6時間勤務者には6時間を超過した時点から2割5分増の割増賃金を支給するかのように解されてしまうおそれがあるということです |vlh| uju| rzk| vao| nem| zih| lvr| pcg| cba| kyr| nqx| fyg| ogt| fqe| cew| scx| bvb| gse| fqp| gqu| yjn| dkg| hcl| qhw| gph| dvy| llc| uid| jlo| ake| hog| hhr| crm| lls| quu| hpi| thj| afi| wiv| qrz| mrp| tkt| yzw| emq| kwd| jsg| qjo| nln| nbc| fzj|