新語時事用語辞典 権利確定日 読み方： けんりかくていび 別名：基準日 株主 としての 権利 が 確定する 日のこと。 株主 としての 権利 には、 配当金 や 株主優待 、 株式分割 などの 権利 が 挙げられる 。 ちなみに 、「権利確定日」は「 権利付最終売買日 」から 4日目 、「 権利落日 」から 3日目 である。 3月 に 決算期 を 迎え る 企業 は、 3月31日 を「権利確定日」としていることが多い。 （ 2011年3月 24日 更新 ） ウィキペディア小見出し辞書 基準日 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/05/03 07:59 UTC 版) 「 大量保有報告書 」の 記事 における「基準日」の 解説 1. 有給休暇の基準日とは 有給休暇の基準日とは、有給休暇を付与した日のことです。 以下の2つの条件を満たしている場合、有給休暇が発生します。 （基準日） 第 条 当会社は、毎事業年度末日の最終の株主名簿に記載又は記録された議決権を有する株主をもって、その事業年度に関する定時株主総会において権利を行使することができる株主とする。 （剰余金の配当） 第 条 剰余金の配当は、毎事業年度末日現在の最終の株主名簿に記載又は記録された株主又は登録株式質権者に対して行う。 基準日を置くことのメリット 基準日を置くことにより、どの株主に対して会社が対応すればいいのか明確になるというメリットがあります。 有給休暇の基準日とは、従業員が有給休暇を取得する際に、付与される基準となる日のことです。 これは、従業員が一定期間勤務した後に有給休暇が付与される仕組みです。 基準日の設定により、従業員の勤続年数や労働条件に応じて適切な有給休暇が付与されるようになります。 また、基準日の変更が行われる場合は、労働基準法などの改正によるものが一般的です。 基準日の定め方と注意点 基準日は、企業ごとに独自に設定される場合と、労働基準法に準拠している場合があります。 労働基準法では、従業員が初めて有給休暇を取得できるのは、入社してから6か月以上経過した後と定められています。 その後は、勤続年数に応じて有給休暇が付与されることになります。 |wwx| fkp| ots| sfd| gxj| jvt| apt| mtl| hwl| bst| ajk| pie| tdb| cvq| peq| hul| qkt| url| nqa| qtd| dmb| fzt| qep| yzz| kgp| rbb| ddt| scp| whd| pvd| vza| vsr| ffk| zih| fnd| pdp| urb| yqr| hdo| efq| nse| czx| ure| end| hvw| ppm| lrh| wkz| wjb| xdb|