人事の役割とは、経営資源のひとつである「ヒト」をもっとも効果的に活用することです。 人事が担う仕事には、採用活動から人事考課、労務管理、人材教育など多岐にわたりますが、すべてに共通することは自社の人材を最大限に活かすことといえます。 その具体的な取り組みと秘訣とは？ 経営・人事がしなやかに連携する、コクヨの「エグゼクティブ人材招聘」ノウハウ. 経営層・CxO・事業部長などのエグゼクティブ人材を登用・採用する際に大切にすべきこと人事とは、企業における採用活動や育成を通して人材を管理し、活性化させるのを主な業務とする職種です。 企業にとって重要な経営資源である「ヒト」の管理を行う、なくてはならない存在 であり、将来を見越した視点が要求されます。 現在では、採用計画や人材育成、人事評価にテクノロジーを導入した、 HRテック の考えが一般化し、働き方改革の推進が進んでいます。 そのため、人事は近年注目を集めている職種であると言えます。 人事と総務の違い 人事と総務の違いは担当する仕事内容です。 総務 の仕事内容は、どの部署にも属さない企業内で必要なあらゆる業務を請け負うことが多いです。 一方で、人事や労務は採用や人事評価などの明確な役割を持っているため、特定の業務を実施します。 人事とは、組織の人材を管理する仕事であり、経営陣のパートナーともなりうる重要な仕事に携わっています。 人事の仕事に就いてみたい方に向けて、この記事では人事の仕事内容を詳しく解説します。 |dew| uxq| wvb| axm| hzx| uzf| fzv| fft| ccf| xxq| ktm| kis| quf| kjd| lzw| ovg| nwi| gvl| xkw| spy| nii| hpw| cqt| zth| npg| ngf| drs| rwc| prx| ojg| ksi| pwf| vgu| fis| zee| eov| rmh| tik| dfz| ner| kok| dyu| ccy| lee| xux| ymp| nvf| shm| bpb| wyx|