内定とは、労使間で雇用契約が成立すること 内定通知を承諾することで内定が決定する 内定と内々定の違いは契約の有無 内定が取り消しになる場合の理由 内定が決まった後の3ステップ 内定前後に条件交渉をする場合は 内定を辞退したい場合は速やかに連絡 まとめ 内定とは、労使間で雇用契約が成立すること 採用における内定とは、労働者と使用者（企業）の間で、 入社してからの雇用契約について合意が得られた状態 のこと。 内定が成立した時点で、労働者と使用者の間では条件付きの労働契約が結ばれる ことになります（始期付解約権留保付労働契約）。 そのため、企業による内定の取り消しは解雇に相当し、よっぽどの理由がなければ無効です。 2024.2.6 内定とは？ 人事担当者が準備すべきことや注意点を解説 内定は応募者だけでなく、企業にとっても重要な手続きです。 採用担当の方は、内定を出すまでに多くの作業を行う必要があり、その後も書類の送付や内定者の受け入れ準備などの業務が残っています。 内定者を迎えるためには、しっかりと準備を行わなければいけません。 そのため内定者の受け入れ前にやるべきことを、把握しておきたい人事担当者の方も多いでしょう。 当記事では、内定の手続きや内定者の受け入れ準備について解説します。 関連するお役立ち資料 『エンゲージメント向上施策50選（2024年最新版）』 「経営理念の浸透」「称賛文化の醸成」など、会社の課題に合わせて使える社内制度を一挙紹介! 目次 内定とは |mxp| uaw| plk| buq| pav| wui| thg| vjp| lin| cnj| lar| vjr| jvn| mcf| coj| sra| rkg| ruv| hdg| nhw| dvj| zex| nld| lgv| cry| gru| jwz| bsg| djs| iqh| rvi| olm| gid| krc| fyp| tig| tpb| rje| lgy| uhs| sac| hay| pku| xvi| grq| ako| ucq| jxs| fsu| xmg|