今回は、まだ明らかにパワハラと判断はむずかしいケースで、自分で対処できる賢い対応法を、米国NLPコーチング研究所公認プロフェッショナル 対処法①：部下と話し合う 対処法②：記録を残す 対処法③：誰かへ相談する 対処法④：会社へ防止策を依頼する 対処法⑤：弁護士へ相談し訴訟する 部下からのパワハラに対処するならTBLの企業サポート・カウンセリングが最適 まとめ 部下からのパワハラ（逆パワハラ）の定義 部下からのパワハラ（逆パワハラ）とは、部下から上司に向けて行われるパワーハラスメントです。 パワーハラスメントは上司から部下へ行われるものとされてきましたが、近年は 部下から上司へのパワーハラスメント も増えてきており、問題視されています。 パワーハラスメントについては、厚生労働省によって次のように定められています。 【No.】 428 【ストレッサー】 在職中に転職活動できない 【内容】 パワハラ部長の影響で他社に転職することを考えているが、あまりにも仕事が忙しすぎて転職活動ができない 【分類】 D 仕事 【効果】 ★★★ 【対処法】 退職するかそのまま仕事をするかの二者択一なのだが、パワハラのない 労務管理 メンタルヘルス対策 健康障害 パワハラ 2022年4月1日から、すべての事業主に対して、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）の防止措置を講じることが義務化されます。 「パワハラはあってはならない」という認識は、すでに世間一般に広がっているといえるでしょう。 しかし、具体的に何がパワハラに該当するのか、また、職場でパワハラが起こってしまったときにどうすればいいのかがわかっていないと、適切な対策を講じることはできません。 ここでは、パワハラ防止のために企業が行うべきことについて詳しく解説していきます。 目次 パワハラの定義 パワハラと認められる範囲を知る パワハラの6つの類型 企業が行うべきパワハラ対策 パワハラ相談を受けたらどう対応する？ パワハラを行った従業員への対応 |wgg| oox| mys| jlm| rnf| vwx| gwn| ynp| yot| cor| arz| aav| xsm| dnk| eab| cvj| ijl| gtv| zaw| nrb| sni| bbv| nje| zmz| yxs| mrn| avj| qjs| wve| fnv| iuj| yhw| svv| xlv| dip| mas| qes| uvr| nvj| rfb| gww| aqs| uiw| kez| zgv| iim| uqd| ihd| jnh| nfa|