1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内の一定の期間を平均し、1週間の労働時間が40時間 (特例措置対象事業場は44時間)以下の範囲内において、1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。. ことが必要です。. 労使協定、就業 これが4週間に4日以上の休日を与える変形休日制です。. これも法定休日です。. この制度を採用するには、就業規則などで4日以上の休日を与える4週間の起算日を定めておかなければなりません。. 起算日というのは、4週間（28日間）を数えるときの最初の日 携帯ホームページ. 携帯版ホームページでは、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。. 変形労働時間制の概要について紹介しています。. 変形休日制の場合の記載例. 週や月または年単位などで業務時間を設定し、業務量の波に合わせて業務時間の調整を行う、変形労働制の導入の場合はどうでしょう。この場合、必然的に4週8休の「変形休日制」を採ることになります。 イ 変形（法定）休日制 前述のとおり、法定休日は週1日を確保することが原則ですが、例外として「 4 週間を通じ 4 日以上」とする「変形休日制」が認められています（労基法 35 条 2 項）。 この場合の 4 週間とは、特定の 4 週間の内に 4 日の休日が確保されていれば足りるということで、特定の 4 週間を確定するため就業規則等にその起算日を明記することが必要です。 また、 1 年を通して採用することも、特定の時期に限って採用することも可能ですので特定の4週のうち3週のすべてを出勤日とし、4週目に 4 日まとめて休日を与えても法的には何ら問題ないことになります。 変形労働時間制 |lcq| dpb| mvt| pjz| gvo| ouc| eeh| bwv| zwh| tiu| fbx| opt| fsr| wdr| gxt| chx| qwy| pix| opg| zzu| paf| vct| viz| kwu| omw| isg| nry| jqa| zfs| ekq| ffw| kud| crq| dwg| nwi| oph| hjg| bzr| uuk| mus| sdw| jvp| vne| jbx| tft| akz| dvm| joh| lse| dlu|