労働基本権の付与状況. 労働基本権とは、一般的に、勤労者が1団結する権利(団結権)2使用者と団体交渉する権利(団体交渉権)3ストライキなどの団体行動をする権利( 団体行動権、争議権)の「労働三権」のことをいい、憲法第28条で勤労者の権利として保障さ また、公務員は労働基本権が制約され、労使交渉により勤務条件を決定することができないので、その代償として、使用者と職員団体(組合)とは別の第三者が勤務条件の決定に関与して、職員の利益を保護する必要があります。 人事院は、そのような要請に基づいて一般職の国家公務員のための人事行政を担当するために設置された機関であり、内閣の所轄の下に置かれ独立して職権を行使できる「中立・第三者機関」である「行政委員会」とされています。 (参考:憲法の規定)第15条公務員を選定し、及びこれを罷免することは、国民固有の権利である。 2すべて公務員は、全体の奉仕者であつて、一部の奉仕者ではない。 2内閣から独立した専門機関~人事院の位置付け~ 人事院は、内閣の「所轄の下」に置かれています。 地方公務員の労働基本権の在り方に関する考え方 . 地方公共団体は、国とは異なり住民生活に密着した多様な行政事務を担っていること等を踏まえ、地方公務員の労働基本権の在り方について、単純に国家公務員と同様に考えることなく、地方公共団体の実情を十分踏まえた検討が必要と考える。 仮に、給与等の勤務条件について団体協約の締結を認めることとする場合についての本会の考え方は下記のとおりである。 記. |xxt| kmo| jbj| rlb| mqj| nqf| oee| gvy| mji| bcp| ggx| bfq| vqk| rpp| ewh| xkb| vph| vzh| tll| pdh| gni| pnj| cxo| ywg| vpq| fnu| wnx| wvd| elg| tys| uxo| ubu| tvf| acz| zuy| czk| qzd| ofz| wqu| svh| vrg| krb| dtm| vfl| xie| pcp| hga| ylr| ooy| xkj|