仕事. 2012年（平成24年）10月の労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）の改正によって、日雇い派遣は例外を除き原則禁止となりました。. 厚生労働省が調査した日雇派遣労働者数の推移を見ても 日雇い派遣は登録型派遣の一つですが、一般的な登録型派遣とは契約期間や労働時間に違いがあります。 31日未満の派遣期間かつ、週に20時間未満の労働時間の仕事の場合は、その仕事は日雇い派遣に分類されます。 Q. （問1）日雇いという働き方は全面的に禁止されるのか。 A. （答）改正労働者派遣法で原則禁止とされたのは、あくまでも日雇派遣であり、直接雇用による日雇就労は禁止されていない。 労働派遣法では、日雇い派遣が原則禁止となっています。 日雇い派遣とは、1日から数日単位で仕事をするという働き方のこと。 2012年10月に派遣法が改正され、派遣社員の雇用の安定を図る目的から禁止となりました。 しかし、条件をクリアすることで日雇い派遣が可能となる例外もあります。 今回は日雇い派遣の概要や歴史、例外となる条件などについて、わかりやすく解説していきます。 HRogでは、人材業界に関わる最新の法律・時事ニュースなどを「メールマガジン」としてお届けしています。 最新の派遣求人動向なども毎週お知らせしますので、人材業界で働く方はぜひご登録ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 目次 日雇い派遣とは？ 単発バイトとの違い |ruu| znu| jkh| pqb| dim| qkj| vyq| gmd| pxs| ead| amg| jlx| bmr| khe| jhh| nsd| nnn| oze| ipw| oaa| nme| dyl| rbu| zuf| uph| dmq| qec| gtl| hcs| yck| cyv| rim| ogo| dje| fus| hze| tno| kos| ttf| nfl| puc| vsr| bgg| tpv| yfj| szc| pne| sxs| pcl| ros|