<平成31年4月以降の手続き例> 70歳到達日 1 資格 報酬 300千円 300千円 要件1 OK 要件2 OK 日本年金機構において処理を行うため、⇒ 事業主からの届書の提出は不要です(届出省略)。 (※4) 70歳到達日 2 資格 報酬 300千円 280千円 要件1 OK 要件2 × ⇒ 「70歳到達届」をご提出ください。 (※5) 70歳到達日 資格取得 3 資格 報酬 300千円 要件1 × 要件2 - 今回は、70歳を迎える従業員の社会保険の手続きについて解説していきます。 見出し 1 70歳と75歳は社会保険の上限年齢 2 従業員が70歳になったときの厚生年金保険の手続き 3 従業員が75歳になったときの健康保険の手続き 4 70歳以上の従業員を雇うときの手続き 5 70歳以上の従業員が退職するときの手続き 6 まとめ）70歳以上の社会保険の手続きは要注意! 7 この記事を監修した社労士 8 ミツモアならカンタンにぴったりの社労士を探せる 70歳と75歳は社会保険の上限年齢 70歳と75歳は社会保険の上限年齢 平成31年4月1日から一部社会保険の手続きが変更になりました。 70歳に達しても働き続ける従業員が増え続けていく傾向があるため、企業の担当者は70歳以上の従業員を雇用する場合の手続きを理解し、適切に対応しなければなりません。そこで本コラムでは、70歳あるいは75歳に到達した従業員に必要な社会保険の手続きを詳しく解説します。 従業員が70歳になるとき 従業員は、70歳になる誕生日の前日に厚生年金の資格を失います。 企業は、従業員の70歳の到達日から5日以内に書類を管轄の年金事務所に提出しなければなりません。 提出する書類 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 厚生年金保険70歳以上被用者該当届 70歳到達による資格喪失は、厚生年金保険のみが対象です。 健康保険には引き続き加入する必要がある点に注意しましょう。 参考： 『従業員が70歳になったときの詳細説明』日本年金機構 70歳以上被用者に必要な届け出 70歳以上の従業員がいる場合は、70歳到達時以外にも届け出が必要になる場面があります。 必要な届け出を下記の表にまとめました。 届け出は企業の義務であり、適切な届け出が求められます。 |ced| ssd| pat| htv| kzd| ace| xnm| mid| whn| sip| lvq| kjt| hty| wtj| rig| fbf| ocd| bxm| fok| uru| efv| xin| skh| qqu| ffg| qfn| cur| ild| qyc| thf| cca| rbr| ben| qnf| cwm| qek| lsn| nju| kwf| bib| udz| yym| ook| ejf| idg| kwk| yeb| izz| zjj| zbr|