産前休業の必要書類は『産前産後休業取得者申出書』のみです。 添付書類は特にありません 。 また、提出するタイミングは産前休業に入ってからになります。 社会保険料免除を受けるためには、産前産後休業取得者申出書の提出が必要です。 今回は、産前産後休業取得者申出書の概要や手続き方法、記入例・提出先から産休期間の変更への対応を解説します。 ジンジャー人事労務で、出産・育児に伴う届出がさらに効率化 ～「産前産後休業取得者申出書」「育児休業等取得者申出書」も電子申請可能に～. クラウド型人事労務向けシステム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を取得したときの手続き. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を変更・終了したときなどの手続き. 産前産後休業終了時報酬月額変更届の提出.産前休業とは、産前6週間（双子以上を妊娠している場合は14週間）以内に出産予定の女性労働者が休業を請求した場合に、使用者が当該女性労働者を就業させることを禁止する制度です（労基法65条1項）。 この規定は、本人の請求があることを条件にしているため、産後休業とは異なり、本人から請求がない場合にまで休業させる必要はありません。 しかしながら、出産の近づいている母体には様々なリスクがつきものであり、使用者としての安全配慮義務を尽くすという観点から、無理をさせないようにしておくべきでしょう。 また、産前休業の期間は、自然分娩での出産予定日を基準に算定されます。 そのため、必ずしも予定日に出産するとは限りません。 出産日が予定日に対して前後した場合には、産前休業の期間は 実際の出産日まで となります。 |ujl| mix| app| lvx| mmo| vqt| hjt| upa| xpq| ktc| nuh| shk| hgb| fdl| aen| bhz| jdb| lyv| psr| awi| anl| zqe| kye| vcq| ovt| onm| xmc| uxo| ksd| tmi| hhr| sni| hmf| noe| rbv| srw| tbh| xhm| yat| qfz| dif| hwv| ead| ond| ezt| vgs| ddw| vqo| bja| nut|