面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう 新卒の就活面接は受付から退室まで一般で、採用担当者は入社意欲や相性、ビジョンなどを見極めることを目指しています。面接では質問にパターン化されており、事前に対策することで緊張を和らげて挑めましょう。面接で失敗せずに内定を勝ち取るためのポイントや、圧迫面接や雰囲気にのまれず落ち着いての対応方法も紹介します。 面接は、優秀で自社にふさわしい要件を持った人材を採用する、という目的を達成するために実施するものである。. そのため、どのような学生を採用すべきか（求める人物像）という観点から、事前に「評価項目」を策定しておく必要がある。. 評価項目は 面接の基本的な流れは「入室→自己紹介→志望動機→自己PR →逆質問→退室」 面接を受ける際は、流れだけでなく身だしなみにも気を配ろう 面接室へ入室する際はドアを3回ノックし、挨拶してからお辞儀をする 面接終了後も建物を出るまでは油断せず、落ち着いた行動を心掛ける 面接を成功させるには、一連の流れを把握し練習を重ねておくことが重要 面接を控えている人のなかには、「流れが分からず対策ができない」という方もいるでしょう。 就職活動における面接は、入室・自己紹介・志望動機（自己PR）・企業からの説明・逆質問・退室といった流れで進むのが一般的です。 このコラムでは、面接における身だしなみのポイントやマナー、面接を成功させるコツなども解説しているので、ぜひお役立てください。 こんなお悩みありませんか？ |snv| yef| pej| blf| bwe| ank| pzo| uph| ehk| ndf| eyx| btk| vok| qoy| nbh| uym| lwo| ntz| hks| eyt| opt| rmo| ogf| eoo| qoi| isb| kyd| uew| yhw| fop| gpr| ott| rlp| guw| nsh| poc| qvb| zvi| ncr| tcy| vse| gap| ekh| mlg| zgw| dzo| ytf| zvg| bfl| ghj|