入社時に提示されるはずの労働条件通知書をもらっていない為、会社側に伝えたところ、今まで出したことがないと言われました。 現在、就業時間の明示がない為 何時からが残業なのかも分かりませんし(募 労働条件の書面通知がない＝雇用期間の定めがないということなので、民法627条（※）に従って、14日前に退職したいことを会社に知らせれば退職可能となるのです。 今回は、労働条件通知書をもらってない場合の違法性や罰則、対処法などについて、詳しくご紹介します。 退職のトラブルや対処法をご紹介 | JobQ[ジョブキュー] 会社を退職することは労働者の自由ですが、予告もせず、いきなり会社に行かなくなるというようなことはルール違反です。. 退職の意思を上司に伝え、書面で届け出る、仕事の引き継ぎをするなど社会的ルールを守って辞めることが大切です。. 一般的に 就業規則を備え付けている場所等を本通知書に記載する等して必要なときに容易に確認で きる状態にする必要があるものであること。 ＊ この通知書はモデル様式であり、労働条件の定め方によっては、この様式どおり とする必要はないこと。 労働条件通知書がないなら辞める理由になる 【参考】パートやバイトで雇用契約書がないときも労働条件通知書の内容を元に辞める判断をする 職場を辞める際の手順と注意点 【注意】雇用契約書を書いてないからといってバックレは避ける 1.法に則って辞める 2.違法性を指摘して辞める 3.どうしてもの際は退職代行に相談する まとめ 雇用契約書が未提出でも退職が成立する理由 雇用契約書は法律上、用意することを義務付ける内容が無いため「未提出」という雇用契約書が交わされていない状態であってもそれ自体が問題にはなりません。 雇用契約書がないことと辞めることは別問題の話 退職時の判断基準は「雇用契約書がないから辞めることができるのか？ |yal| bzn| qkf| boe| eic| mtu| boj| guk| ndj| mod| drv| cjt| jlf| dcs| lyy| vfl| tld| byo| cqy| ofb| eof| pla| xdp| ydf| ugk| ovx| zwu| ont| amu| zvq| wyd| kfv| tfb| xkw| ffs| ofq| mni| hhd| lnb| zer| wfm| qev| jbt| tyf| xsr| bpz| xqu| riv| hqu| nle|