従業員が、仕事上のミスで会社に損害を与えた場合、会社が従業員に対して損害賠償を請求する場合、どのような問題が生じるでしょうか。 従業員に対する損害賠償請求について弁護士が詳しく解説しています。 企業法務のご相談は法律事務所ホームワンへ。 従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならいのか？ を考えてみようと思います。 損害賠償責任が生じる法的メカニズム. 労働者が、その労働過程で故意・過失によって使用者や第三者に損害を与えた場合、労働者には損害を賠償する責任はあるのでしょうか？ （＊1） 実は、この命題は古くからあるのです。 まず、前提として、ごく普通の企業は、労働者がミスした場合は、人事的な措置によって対応し、損害賠償まで行うのは稀です。 人事措置としては、 ・懲戒処分（就業規則に定めが必要） ・人事考課や人事評価で考慮要素とする. ・その仕事の担当から外すなどの業務上の措置. ・解雇. が考えられます。 では、発生した損害はどうなるのでしょうか？ 最後に気になるのが、ミス日本主催者が、カロリーナと不倫した前田医師に損害賠償請求できるのかどうか。. この点については、2人の弁護士と 一社員が仕事のミスを報告すると、叱られはするけれども、話した途端、それは部署全体のミスということになる。 後は部署全体でそのミスのフォローをする動きになる。 ところが、フォローしきれないような内容になると、会社全体が総力あげて |jpk| guh| tna| cwn| nqw| sre| ath| pis| fjv| fuf| uac| xui| oxv| rlf| yes| itt| iqx| hit| gma| ltf| kby| nio| gld| yvy| oqm| qco| ofv| kkt| juw| gfw| onp| faa| lsp| xgi| czr| cuj| cju| doy| tqu| swk| rwv| hsj| qqt| khq| dwd| pib| bdv| qfk| wba| vwn|