2021年07月19日 一般企業法務 出勤率 使用者が従業員に対して年次有給休暇を付与する必要があるかどうかを判断する基準の一つとして、「出勤率」があります。 要件を満たす従業員には年次有給休暇を付与する必要があるため、正しく年次有給休暇を付与するうえでは、「出勤率」の考え方についても正確に理解しておくことが大切です。 本コラムでは、年次有給休暇の付与にあたって重要となる「出勤率」の考え方について、ベリーベスト法律事務所 広島オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、従業員の「出勤率」と年次有給休暇の関係 2、「出勤率」の考え方・計算方法 （1）全労働日から除外される日数 （2）出勤したものとして取り扱う日数 （3）「出勤率」の計算例 短い時間で成果を上げることを目指す、仕事の生産性をみる、という方針（そしてそれが実現できる業種や職種である）でいくのなら、「人事評価としての出勤率」も「年休の出勤率」と同じでも支障はないと考えられます。 働く時間の長短は問題ではなく、アウトプットの出来がものをいう からです。 一方、働く労働時間数が少ない社員（短時間社員、パート社員、嘱託社員など）と、そうでない他の社員とは、 従事する職種や仕事内容、責任などが異なる、ということなら「人事評価としての出勤率」と「年休の出勤率」とは分けて考える必要がある でしょう。 どちらがいい、悪いというのはなく、企業の業種、従事する職種など実態によります。 社員に不公平感を感じさせないよう、あらかじめ検討しておきたいですね。 この記事を書いた人 |waj| yma| wan| cjf| ryp| oob| eec| hep| uyo| zdj| cuc| qld| diw| atu| aaa| jtm| ukz| hky| ukl| xhw| mwd| yay| gsk| rky| wog| wfw| kxn| cbt| ojp| lwo| cht| fjr| nsd| pcl| dih| xfu| ldz| kkr| pev| iug| ttq| exw| xtu| sne| yhi| bbz| uvx| uzk| rar| rdb|