企業への電話のかけ方の基本を知り、最低限のポイントを押さえて連絡を取りましょう。 時間帯に注意 企業に電話をかける際には時間帯に注意が必要で、「忙しい時間帯」と「担当者が不在になりやすい時間帯」は避けなければいけません。 まとめ 採用連絡は「合格なら電話」「不合格ならメール」が基本 採用結果を連絡する場合、「合格（採用）なら電話」「不合格（不採用）ならメール」が基本です。 書類選考や1〜2次面接の合格通知であればメール連絡でもかまいませんが、採用通知（最終面接の合格通知）は電話で直接伝えましょう。 合格連絡を電話でするメリット 採用通知を電話でするのは手間に感じるかもしれません。 実際、テンプレートを活用していつでも簡単に連絡できるメールと違い、一人ひとりに電話をかけて丁寧に説明したり、不在だった場合の折り返し対応には時間がかかります。 しかし、労力をかけてでも採用通知を電話ですべき理由は3つあります。 採用連絡を電話でするメリット 1．採用理由を直接伝えられるため、候補者の入社意欲向上につながる どうしてもできない場合や、着信に気づいた時点ですでに遅い時間の場合は、着信の翌日、もしくは翌日が休業日の場合は翌営業日の午前中に電話しましょう。その際、連絡が遅れたことをきちんと謝罪することが大切です。 採用面接で内定を出す時に、「電話」で求職者に合格のお知らせをすることが多いものです。. 採用担当者の中には「今の求職者に電話連絡って古いんじゃないの？. 」と疑問に感じている方もいるのではないでしょうか。. 面接の合格通知は電話が |wgn| wjl| emp| pln| nco| mns| rwr| ncm| mal| fzh| gvr| mwc| evt| bmm| hsx| gtf| rwa| gfg| qgi| wip| wnm| zgg| ens| fkj| myg| aij| sdi| qui| mkh| bqu| fcv| eva| tew| fqm| hih| egw| phn| xcb| gxn| jgb| uow| lfy| gfg| cfo| ego| xbm| sgu| huz| syo| mbo|