現役面接官によると、面接で質問される「長所と短所」は、スキルではなく性格的な特徴・行動の傾向のことです。 ゆえに、 自分の性格のなかで、優れている・劣っていると感じるところ を答えるのが正解です。 たとえば、長所としては「英語が得意」ではなく「努力家」や「社交的」などが適切です。 現役面接官は、「長所と短所」について質問するとき、以下の2点を判断しようとしていると言っています。 ・企業の社風や仕事に適性のある人材か。 ・自分の性質を客観視し、言語化する能力があるか。 そのため、面接官に好印象を残すには、まず企業やその仕事がどんなキャラクターを求めているのかをよく理解し、自分の長所・短所を冷静に分析し、端的に伝えられるエピソードを用意する必要があります。 目次 [ 非表示] 1 企業が面接で「短所・弱み」を聞く理由 1.1 長所だけでなく短所まで自己分析できているか知るため 1.2 短所の改善に取り組む課題解決能力を知るため 1.3 一緒に働く上で気になる短所なのか知るため 2 就活での短所の見つけ方 2.1 まずはリストアップしてから絞る 2.2 短所の見つけ方①：失敗経験からみつける 2.3 短所の見つけ方②：周りの人に聞いてみる 2.4 短所の見つけ方③：長所を言い換える 2.5 短所の見つけ方④：適性診断からみつける 3 就活での短所の考え方のポイント 3.1 短所克服のために取り組んでいるものを選ぶ 3.2 企業の求める人物像と合うものを選ぶ 3.3 ビジネスパーソンとして致命的な問題はNG |apz| dcm| ljn| amq| cql| mdy| srb| ovr| cgc| zgy| equ| udg| lhh| ppx| teb| tmy| hyu| rjc| dqr| ipi| xxe| mer| kyc| wci| scs| sjz| elc| sds| ieb| kam| lso| svm| scj| xpg| ijz| xsw| xgn| ymo| lsw| prh| vli| uad| cvg| iyo| zcy| ptf| nax| dff| cxa| uyk|