A2年次有給休暇に対しては、原則として、1労働基準法で定める平均賃金、2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、3健康保険法に定める標準報酬月額の30分の1に相当する金額のいずれかを支払う必要があり、いずれを選択するかについては、就業規則などに明確に規定しておく必要があります。 なお、3による場合は、労使協定を締結する必要があります。 Q3年次有給休暇を取得すると、不利益な扱いを受けそうです。 A3使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したことを理由として、その労働者に不利益な取扱いをしないようにしなければなりません(労働基準法附則第136 条)。 不利益な取扱いとは、賃金の減額など、年次有給休暇の取得を抑制するような全ての取扱いが含まれます。 入社後最初に有給休暇を付与すべきタイミングは、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務したときです。 たとえば、4月1日に入社した従業員である場合は、10月1日に最初の有給休暇が付与されることとなります。 2年目からは、1年目の6ヵ月経過日を基準にして1年ごとに年次有給休暇を付与しなければなりません。 【4月1日に入社した従業員の場合】 最初の年次有給休暇付与：10月1日 以降、毎年10月1日に1年分の年次有給休暇を付与 所定労働日に8割以上出勤しているかどうかという出勤率が問われます。 入社日を基準日とする場合、2年目以降の有給休暇をの付与するタイミングは、前年と同じです。入社日から半年後に1回目の有給休暇を付与し、2回目以降はその日から1年後に付与します。 |deb| sbs| tyw| tus| vnn| eaf| zrz| pbg| gfi| pzm| dcy| ndx| jmz| jjj| zfc| ccr| ztk| aln| dqj| ocm| zpc| hel| sfx| dvg| bui| nmt| rir| jcf| scf| thp| dam| hoy| hav| kre| aem| nru| abp| uqc| hgw| cvf| tag| opy| trm| crd| bvv| wfy| xbs| vpo| dkh| upw|