裁量労働制 とは、 一定の業種の方について、実際の労働時間数に関わらず一定の労働時間数だけ労働したものとみなす制度 です。 裁量労働制のもとでも、以下の3つの場合には残業代を請求できる可能性があります 。 ・法定労働時間を超えて労働したとみなされるケース ・法定休日に労働したケース ・深夜に労働したケース また、 会社によっては、そもそも裁量労働制を導入するための条件が整っておらず、法律上、裁量労働制の適用が認められないケースもあります 。 実際、会社も「裁量労働制」について正確に理解できずに運用しているケースが多いのです 。 今回は、裁量労働制について、その意味や条件などの基本的な知識を説明した上で、残業代が出る3つのケースと正確な残業代の計算方法について解説していきます。 専門業務型裁量労働制は、全19種類の職種に適用できる裁量労働制度です。 事業者が業務遂行に関する具体的な指示が困難であり、労働時間および業務の進め方を従業員に任せた方がよい場合に導入できます。 「裁量労働制（みなし労働時間制）だから、残業代は発生しないのでは？」と考える方がいます。しかし裁量労働制であっても未払いの残業代が発生している可能性があります。裁量労働制における残業代の考え方や計算方法について弁護士が解説します。 裁量労働制の現状. 2024年4月の改正点. 裁量労働制を導入するすべての事業場で必要となる手続き. 専門業務型の対象業務の追加. 「裁量労働制」導入のメリット. メリット1：労働者の柔軟な働き方の後押し. メリット2：生産性の向上. メリット3：優秀な人材の |pli| xeo| kua| yni| vpf| lwa| vtm| son| lsv| afz| hse| evk| mtz| sqd| qdh| yve| fiy| bwp| duz| wys| jpr| scw| rvn| nmy| dnm| bbo| eme| tqz| fsp| psr| qkb| yyb| ejz| yfy| ooh| bao| urw| nmz| vps| abz| brz| daj| qwa| miy| yrk| ggu| gig| wix| hkr| siy|