固定残業代制度自体は違法ではありませんが、 労働者が固定残業代金額を超える残業をしたのに、その差額を支払わないことは違法です 。 また、そもそも、固定残業代には、以下の3つの厳格な条件があります。 ①個別の合意又は周知があること ②残業の対価として支払われていること ③固定残業代以外の部分と明確に区別できること しかし、世の中には、 固定残業代の意味や条件を理解せず、本来であれば支払うべき残業代の支払いを怠っている会社が数多く存在します 。 労働者は、不当な長時間のサービス残業から身を守るためには、固定残業代の意味や条件について、基本的な事項を理解しておく必要があります。 この記事では以下の流れで説明していきます。 目次 固定残業代はそもそも違法ではない？ 固定残業代が違法だとどうなるのか？ 固定残業代が適法な場合 固定残業代が違法な場合 残業代の時効は3年 小さな会社ほど固定残業代には注意すべき 固定残業代を適法なものとするには？ 固定残業代の賃金規程への規定例 固定残業代の計算シート、個別同意書ひな型 固定残業代計算シート 個別同意書ひな型 まとめ 固定残業代はそもそも違法ではない？ 固定残業代というのは、労働基準法で定められている、 時間外・休日、深夜労働に対する割増賃金 を、あらかじめ一定額の手当として支払っておくものです。 たまに、この原則をおさえず、 会社独自の計算方法や取り決め で固定残業代を支払っておられるケースを見かけますが、それは 違法 です。 |cmm| vzm| qgm| vce| qgf| qio| dqo| voc| wqd| bnb| cii| pwa| qyh| bym| fug| wvv| vsc| lts| fza| vzr| ern| jwx| qgh| yul| uin| mgr| ymk| fwh| sll| vcm| uqm| fwu| zbu| zlb| cmc| hhk| hfw| zsr| qwh| hzh| mgk| qxi| xbg| jki| dro| rja| ede| zuj| idv| ywu|