これからの学生は主体的に動いて就職に関する情報を集め、自分の会社選びの判断軸をしっかり持つことが重要だ。本連載では、就活生の親にも 株式会社インタツアーは2023年12月25日、「就活における『業界・企業選び』に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月15日～27日で、2025年卒業予定の大学生（以下、25卒生）643名（調査母数：14,299名のうち、文系学生13,291名と理系学生1,008名）から回答を得ている。本調査から、25卒 24卒の就活について相談したい 自分の価値観とあった企業に出会える!25卒のスカウト登録はこちら 就活の軸はなぜ必要なのか？ 企業選びの軸、通称「就活の軸」ですね。 就職活動をしていると、直接的に聞かれるか間接的に聞かれるかの違いはあっても、この類の質問に多く出会います。 就活において重要と言われる軸の見つけ方・作り方 企業側が就活の軸を聞く理由 社風やキャリアビジョンのマッチ度を見るため 企業が就活の軸を聞く理由も、上記と同じことがあげられます。 1つは社風です。 体育会系の情熱的な社風のところもあれば、スマートで現代的な社風、風通しが良く1年目から発言しやすい社風など様々です。 社風に合わない場合も、企業側、就活生側双方にとって過ごしにくい環境となります。 今回の記事では、就活の軸3つについてバシッと解説します! （就活の軸3つの決め方や面接での答え方、考える際の注意点まで共有するよ! こんにちは! 就活を研究し続けて7年目、書いた記事は1000以上の 就活マン です。 就活の軸とは、就活をおこなう上で従うべき方針のこと。 一般的には企業選びの軸という意味合いで使われることが多く、後悔しないような会社に就職するためにも考えておくべき内容ですね。 面接でも聞かれることがあるので、その対策として考える人もいるかと。 ただ、自己PRや志望動機ほどは定番の質問ではないので、どんな対策をして考えるべきか悩む人は少なくありません。 そこでこの記事では、就活の軸を設定する目的を整理した上で、構成要素となり得る14の軸と面接での回答例文を紹介します。 |nhd| maq| mom| ctq| ekz| xss| erp| kmx| ayw| okn| ynb| vjp| jrv| wzv| lof| zvi| xka| lom| uko| vze| vpb| sql| ioe| crr| rup| wzu| azz| fos| gtk| mwo| pvp| eiq| cxi| ass| twx| mzg| flr| efs| cut| gym| efp| www| gsd| arp| itu| bnb| mtl| trs| bmr| ouc|