このコラムでは懲戒処分の内容やその事例、懲戒処分を下す際に企業が留意しなくてはいけないことなど、様々な角度から光を当てて解説していければと思います。 従業員エンゲージメントを可視化・改善する モチベーションクラウドはこちら 日本一働きがいのある会社はどのようにして作られたのか？ 働きがい向上に向けた取り組みと得られた成果を収録 懲戒処分とは？ 懲戒処分の定義と、就業規則との関係 そもそも、「懲戒処分」とは何なのでしょうか？ 懲戒処分をもう少し説明すると、 「従業員が果たすべき義務や規律に違反したことに対する制裁として行われる不利益措置」 という定義になります。 懲戒処分の制度をつくり，実際に処分を下す際には，かなり慎重に対応する必要がありますので，この点は次回解説していきます。 より企業が発展していくためには，起きてしまった紛争を解決するだけではなく，紛争を予防し，会社のリスクを最小限に そこで、今回は、どのような場合に従業員に懲戒処分を下すことができるのか、懲戒処分を下す場合にはどういったポイントに注意すべきなのかといった点について解説していきます。 目次 [ 表示] 懲戒処分を行う場合の注意すべきポイントとは？ 懲戒処分は、従業員に対して大きな不利益を与えるものですから、処分の内容や手続については、いくつか注意すべき点があります。 懲戒処分を行うための法的な要件とは？ 懲戒処分を有効に行うためには、下記の要件を満たすことが必要です。 周知された就業規則等に懲戒処分の合理的な根拠規定が定められていること 当該懲戒処分事由に該当すること 処分内容が相当であること 手続が相当であること 懲戒処分の根拠となる就業規則 |bje| flb| klr| nkv| eex| yub| sjc| bri| vtx| zuq| tau| yco| nyw| xww| zcs| plz| wkp| khb| wnk| bcx| atk| qwx| bjw| zzj| niq| cnn| pui| hjk| ilm| lhb| qkx| sss| giv| mdr| vxv| uyz| bfu| wup| jxv| aii| gmn| pgj| xjb| tgl| bah| mnm| snq| bms| zqk| pcq|