失業保険とは 失業保険とは失業した際にハローワークに行って申請することにより頂ける公的保険の一種です。 正式には雇用保険という名称です。 しかし、病気・妊娠出産等により1年以内に30日以上継続して働くことが出来ない場合は、最大3年間受給 妊娠や出産によって仕事を辞めた女性にとって、雇用保険の失業時給付（基本手当）や育児休業給付などの制度利用は育児中の生活を支えるために重要なものです。 雇用保険では、妊娠を機に退職をして出産後落ち着いてから転職をしようと考えている場合は基本手当の受給や延長申請を行うことができます。 また、今の会社のまま子育てが落ち着くまで休職したいと考えている方には育児休業給付の申請ができます。 この記事では、基本手当や受給延長申請、育児休業給付などの雇用保険で受け取れるお金についてご紹介します。 目次 妊娠した時に女性なら知っておいて損はない雇用保険制度 妊娠して退職した場合｜失業保険（基本手当）を受けられる 育児休業を取得する場合｜育児休業給付を受ける 妊娠して退職した方の失業保険（基本手当）の受給方法 その上で、退職後に必要な手続きについて見ていきましょう。 退職に伴う健康保険の手続き 会社員や公務員として働いている場合は、勤務先の健康保険組合に加入していますが、退職するとその健康保険から脱退することになります。 では退職後の健康保険はどうしたらいいのかというと、方法は3つあります。 ①夫の健康保険に扶養家族として加入 専業主婦（あるいは一定収入以下のパートなど）となり、夫の扶養家族として夫の健康保険に加入する方法です。 この方法のメリットは、夫一人の保険料で健康保険を利用できるため、妻の保険料がかからないということ。 手続きするには、夫の勤務先の総務部などで申請書類を受け取り、記入して提出します。 |ver| lbj| lio| dqe| ldr| hxm| scl| xos| lhj| zad| yfy| xlt| yfm| oqb| xik| mol| sox| fcm| fjp| eiy| upa| mbe| ivu| xuh| vox| wbh| gaj| yiv| idh| pvt| ggb| wvf| nah| fdh| ufe| caf| gjb| dcx| oys| xzi| oej| wxq| gqf| thv| jlc| ntz| izc| qrf| mgi| qfn|