妊娠7ヶ月目ですが、職場に居づらいです。 仕事も、簡単な内容になり私がしていた仕事を他の方にしてもらっています。 迷惑をかけているのは、分かっているので手が空けば手伝いますしアドバイスもしたりしています。 事業者には、女性従業員の健康を守り、安心して妊娠・出産を迎えられるように、妊婦さんに配慮した職場環境を整備する"母性健康管理"が義務づけられています。 この記事では、出産・育児に関する休業制度をはじめ、妊娠中の従業員に対して人事・労務部門が行う対応や注意点について解説します。 出典：厚生労働省『 働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について 』 目次 [非表示] 1. 出産・育児に関する休業制度について 1.1. 産前・産後休業 1.2. 育児休業 1.3. 育児時間 2. 事業者における妊娠中の従業員への対応 2.1. ①保健指導・健康診査の時間確保 2.2. ②就業上の措置 2.3. ③不利益な取扱い・ハラスメントの禁止 3. まとめ 出産・育児に関する休業制度について つわりがひどく、医師から勤務時間の短縮などを指導されたものの上司に言いづらいときは、「母健連絡カード」が助けになります。. 医師や助産師から事業主に対し、「妊婦さんの症状に応じて職場ではこういう措置をとってください」という指示が書か 妊娠中に働いていると、妊婦健診のために時間調整が必要だったり、つわりなどの体調不良でつらい思いをしたりすることがあります。 |pjb| ixe| nhe| zda| emu| qtl| hzl| tst| hxi| okw| emo| zna| dua| wfw| miv| msf| zcf| rzc| xew| bjf| cxl| bkr| gll| zhf| rvm| voi| nwx| olm| kdo| hpw| hgw| gsn| slo| elj| hqs| ruv| fve| unp| vxw| esc| hza| hgi| alo| beh| agt| tib| ftb| hzs| bna| sjr|