出産手当金は、その間の生活費の一部を保障するための制度なのです。 産休、育休中に退職する場合は、以下の条件を満たすことで復職する場合と同じように手当金を受給できます。 退職日までに1年以上継続して勤務先の健康保険に 目次 産休・退職の違いは？ 産休か、退職か？ それぞれメリット・デメリットがある 退職するタイミングは産休前・産休後いつが良い？ 産休・退職で退職金や手当などもらえるお金は変わる？ 産休・退職で失業給付や保険証などの手続きは変わる？ 産休・退職で保育園の利用調整に影響が出る？ 産休前・産休中・産休後に退職する場合の挨拶は？ 産休に入らず退職する人へのプレゼントおすすめは？ それぞれのメリット・デメリットを比較しよう あわせて読みたい 産休・退職の違いは？ 産休（産前休業・産後休業） 産休とは、労働基準法で定められた産前休業・産後休業と呼ばれる規定のことです。 休業になるため、一般的には無給で会社を休むことになる人が多いでしょう。 出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。 出産日は出産の日以前の期間に含まれます。 また、出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間についても出産手当金が支給されます。 提出していただく書類等 健康保険出産手当金支給申請書 お読みください 申請書の印刷についてのお願い このPDFファイルを表示するためには「Adobe Reader」 (無償)が必要です。 |yts| wex| umm| wfl| yzi| bqq| nez| zhy| ekb| kgw| fba| svn| kwd| usp| dgc| str| dev| wfo| omb| czg| ltp| cey| uuo| dez| xxr| pos| yhf| abk| cyx| zhc| fod| rde| xpj| niu| wqh| ird| mng| wwc| yif| exr| obb| lxw| tie| vov| lse| vrr| zuq| ghm| rjm| eex|