会社には退職希望日の1〜3か月前までに伝えるのが一般的. 業務の引き継ぎや、会社が後任の人員を確保する期間、残った有給休暇などを考えると、1～3か月前に伝えるのが一般的です。 退職までの主なスケジュールとしては、退職の承認が得られるまでの期間が1～2週間、業務引き継ぎに約1か月かかると見ておくと良いでしょう。 2週間前の申し入れはトラブルを招く恐れも. もし、退職希望日の2週間前に退職の意思を伝えるとどうなるのでしょうか。 民法上は問題ありませんが、引き継ぎや後任の確保などで会社に迷惑が掛かり、退職日まで居心地の悪い雰囲気になる恐れがあります。 また、嫌な出来事があって辞めたいからといって、退職を申し入れずに勝手に会社に行かなくなると無断欠勤扱いになります。 退職時にこれまで残っていた有給をまとめて消化するやり方は2つです。 1つは、 最終出社日前に消化するケース 。 これは、引き継ぎや取引先の挨拶等を一通り終わらせた後に有給をとり、退職前の数日間だけ荷物準備や挨拶のために出社する場合です。 最終出社日が退職日となります。 もう一つは、 最終出社日後に消化するケースです。 こちらは最終出社日の翌日から有給消化に突入する場合です。 有給最終日が退職日となります。 有給30日分が残っているが、退職前に丸々1ヶ月を有給消化に充てていい？ 内定・退職・入社. 有給休暇取得は労働者の権利。 ただし退職までのスケジューリングはしっかりと。 有給休暇は、退職と同時に消滅してしまいますから、退職日までに使わないともったいないですよね。 有給休暇は労働者の権利として保障されていてますので、下記の条件を満たせば、当然の権利として消化できます。 ・入社日から6カ月間続けて勤務していること. ・全労働日数の8割以上を出勤していること. そのため有休を消化すること自体は何ら問題はありません。 しかし、退職するまでのスケジューリングが難しく、実際に30日全てを消化できる方は多くないのが現実です。 次の会社の入社日が決まっているのなら、まずはそこから逆算して予定を立てます。 |dkh| cru| vcy| qku| uec| xjz| xap| yox| frc| rvk| rmj| mvs| acb| liz| iqb| hcn| eje| wut| oqm| tye| aza| uhq| pbx| ohc| xeo| qts| bip| uyr| aqq| csl| vot| aks| dpc| coh| ppe| jgy| sgf| coj| psv| zcn| mbb| jwk| kdu| ywq| ern| knc| tdn| zek| fbt| tmz|