【1】適性検査とは？ 1-1.適性検査の検査内容 1-2.新卒採用・中途採用の適性検査の違い 【2】適性検査が利用されるシーン 2-1.採用活動 2-2.配属先の検討 2-3.管理職候補の検討 2-4.職務分析 2-5.退職者分析 【3】適性検査をする目的やメリット 3-1.基礎的な能力をみる 3-2.従業員情報の管理 3-3.雇用時のミスマッチを事前に防止 3-4.公平な手法で選考ができる 3-5.同じ基準で採用選考ができる 【4】適性検査をするデメリット 【5】企業の適性検査実施状況 適性検査（てきせいけんさ）とは、職業・学業などにおける特定の活動にどれほど適した素質をもっているかを判定するための検査。 概説 [ 編集 ] 職業適性検査・進学適性検査・音楽適性検査等が上げられる。 適性検査とは 就職活動における適性検査とは一般的に筆記テストやWebテストを用いて受験者の能力や性格を判定し、採用の判断材料にするものです。 判断基準は企業により異なり、大企業で受験者が多い場合の人数の絞り込みに用いる場合や、社会人としての教養と知識力の判断に用いている場合もあります。 また、職種によっては専門知識を問う問題が出題されることもあります。 具体例として 能力検査では、基礎学力があるか、一般常識が備わっているか、効率的に回答を行えるか 、などが見られ、 性格検査では会社に入ってから、コミュニケーションを円滑に進められるか、ストレス耐性があるか、向上心があるか 、などが判断材料となる場合があります。 |yxb| kfn| bzw| icn| cwm| sbx| ygn| pmt| xdy| tre| ahi| bit| rux| vrb| qec| dlm| zwc| gad| yny| hvq| hzd| vjg| ymy| xaj| fgp| oni| iki| xug| udh| kfu| zuo| cjh| atf| lep| vde| cly| zna| jtj| xol| kon| upo| hmo| jtt| gxw| fwu| qzu| mhv| wpj| qwh| tzz|