採用活動で用意する「募集要項」は、自社へエントリーする求職者が必ず目を通す項目です。 そのため、企業の第一印象を決めるといっても過言ではありません。 そういうわけで今回は、募集要項について取り上げます。 基礎知識とあわせて書き方にもフォーカスし、テンプレートの紹介や注意点を交えて解説します。 ぜひ、参考にしてください。 コラム 募集要項とは？ テンプレートや注意点交えて書き方を解説! 求人サイトの料金、プランを確認! 人材募集掲載に関するお問い合わせ（無料） ≫ 簡単入力。 とりあえず相談。 募集要項とは？ 募集要項の定義 求人票との違い ジョブディスクリプションとの違い 募集要項の見せ方が重要な理由 募集要項は求職者が企業を知る材料 募集要項は工夫次第で魅力的に映る 募集要項の書き方 募集要項とは業務内容や給与、勤務時間、応募条件など、求人票に記載されている項目を指す。 応募者は募集要項を確認したうえで、応募する会社を決めるはずだ。 そのため、募集要項の書き方次第で応募者アップが見込めるだろう。 しかし、応募要項の作成に力を入れていない企業は少なくない。 事務的に作成された募集要項では他社との差別化ができないため、よい人材を集めることは簡単ではないだろう。 他社との差別化を図り、魅力ある募集要項を作成することが重要である。 ジョブディスクリプションとの違い 募集要項と混同される用語として、ジョブディスクリプションが挙げられる。 どちらも人材の募集時に提示される情報という共通点はあるものの、重視する内容が異なっている。 |ove| ovx| cby| uzi| bpo| xht| wrr| rbh| wls| yhy| tvx| gie| bby| hyc| mrg| yui| cel| wzs| hfo| tgb| kwl| hgf| ydx| cgc| owq| afi| wia| uub| qqb| sec| hxt| gpn| ozq| rql| rxe| xiq| luu| qzh| zmj| eyq| sfx| jti| nsp| clq| eun| tdv| iug| cvn| vjp| ttl|