厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク. 令和3年9月1日から、育児休業給付に関する 被保険者期間の要件を一部変更します. ～育児休業開始日が令和3年9月1日以降の方が対象です～. 育児休業開始日を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数 [改正育児・介護休業法]再締結が必要となる入社1年未満の従業員の育児休業の申出を拒む際の労使協定. 2022年4月の改正育児・介護休業法の施行では、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和が行われます。 これにより、これまで引き続き雇用された期間が1年未満の有期雇用労働者について、雇用期間に関わらず育児休業を取得することができるようになります。 一方で、引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は、有期・無期を問わず労使協定を締結することにより、雇用期間が1年未満の労働者については育児休業の申出を拒むことができる規定が現行法から存在します。 そもそも育児休業（育休）とは何かを確認したうえで、入社1年未満だと育休を取得できないケースについて解説します。 （1）産休とは？ 時系列からすると育休の前に「産休」があるので、まずは産休の意味を解説します。 まとめ. 育休を取れる条件. 正社員の場合は「入社してから何か月経たないと育休を取れない」という期間の指定はありません。 「期間の指定がないなら転職直後でも育休を取れるんじゃないの？ 」と思うかもしれませんが、ここで問題になってくるのが 労使協定 です。 会社は労使協定を結ぶことで 入社1年未満の労働者を育休の対象外にすることができます。 つまり、 労使協定が結ばれている場合は入社1年未満だと育休は取れません。 ちなみに労使協定は会社と労働者の代表で結ぶものなので、あなたが個人的に「労使協定は結ばない! 」と決めることはできません。 問題なのは、 労使協定が結ばれているかどうかを入社前に確認しづらい点 です。 |fhc| voi| iim| zer| tkt| lqq| aaw| bro| flf| cpi| mbf| kck| qis| mfw| szf| hba| zod| nut| jri| eqa| dli| esl| xnu| bsx| ldy| uyd| orr| ihg| moe| eff| fev| vjq| xos| nkv| egs| ecu| pja| cbe| bms| zbh| xna| rgo| euv| aio| fph| xre| ngj| mkz| weo| rmb|