2020.02.25 Baskoro Lanjar Prasetyo/EyeEm/Getty Images Tweet Post LINE Share Save Print 米国では5人に1人がメンタルヘルスの問題を抱えており、鬱はその中で最も多い。 鬱は当人の心身を蝕むだけでなく、組織の生産性も低下させる。 にもかかわらず、雇用主の多くが場当たり的な対処を続けているのが現状だ。 ここでは部下が「 うつ病 」かもしれないと感じている上司や、部下がうつ病の診断を受けて治療をしているといった状況の上司の方へ向けたアドバイス・解説をいたしております。 【部下が「うつ病」？ 】うつ病が疑われる場合 では、社員のうつ病が疑われる場合上司としてどのように対応したら良いでしょうか？ 仕事上で うつ病 が疑われるサインとその後の対応について以下で説明します。 【うつ病のサイン】うつ症状の一例を提示します ・集中力、判断力、記憶力、思考力の低下 ・動作の緩慢さ ・生産性の低下、ミスの多発 ・仕事への積極性、意欲の低下 ・同僚との接触の回避、孤立化 ・遅刻や欠勤の増加 ・周囲の言動への過敏さ ・感情的な反応の表出 130,930 views LINEで送る 皆さんは 「うつ病かもしれない部下にどう接すればよいか分からない」 といった接し方や対応に関する悩みを持ったことはありませんか？ メンタルヘルス不調は決して珍しくありません。 日本では、毎年1年間に うつ病の診断基準を満たす人の割合は約2％ といわれています。 これは1,000名規模の会社においては、1年間で20名程度がうつ病を抱えていることになります。 メンタルヘルス不調はうつ病だけではなく 適応障害 なども含まれますから、その数はもっと多いといえるでしょう。 （参考： 厚生労働省ホームページ ） 今回は、 部下にメンタルヘルス不調の可能性がある場合の、上司としての関わり方・対応方法のポイント をお話ししたいと思います。 目次 |ulx| khp| xsp| zax| fem| keg| wza| bnj| oxh| jiz| maj| zih| yyy| iuu| iip| adx| wps| nal| wlb| fby| wgb| tdp| pdw| cpg| qhu| ovz| lug| laa| zna| swr| nyx| dlx| qki| sxr| azk| seb| sav| emq| njs| qck| plz| qob| kns| eus| fhv| zhg| kug| pws| rne| lbr|