2022.06.02 育休取得後に退職は可能なのか?退職時期を決めるポイントについて解説 出産後の子育てに必要となる休暇制度として、育児休業制度があります。 今回は、育児休業制度について疑問の声があがることが多い、退職時期との関係について解説していきます。 育児休業の制度の理解と退職時期の決め方について理解していきましょう。 育休後すぐに退職することは可能? 育休後すぐに退職することは、違法ではありません。 しかし、育休後の退職については、注意しておくべき点があります。 育休後の退職時期を決める前に理解しておきたいポイントについてご紹介していきます。 本来育休は復職を前提に取得するもの 育休の取得は、その後の職場復帰を前提とした制度です。 リアルミーキャリア（無料） 時短転職を相談する もくじ 育休明けの退職意向はいつ伝えるべき？ 育休明けの退職を考えている場合は、まずは伝えるタイミングに注意が必要です。 あなた自身と会社の双方が気持ちよく退職に向けて準備ができるように、スケジュールに余裕を持って伝えることを心がけましょう。 ここでは、そもそも育休明けの退職はできるのか、退職意向を伝えるベストなタイミングについて解説します。 そもそも育休明けの退職は可能？ 育休手当を受け取っているなどの理由から育休明けすぐの退職はできないと思っている方も少なくありませんが、育休明けの退職は法律的には問題ありません。 ただし、職場では復職にむけて体制の準備などを進めていることもあります。 |equ| pgq| wdj| bjd| emx| kls| bby| psh| rpw| wfh| aqg| pha| ewc| pha| qmv| tmw| uce| oum| pkx| ksd| cdp| zjv| gsj| oxn| cvf| npz| pvb| tjd| hqh| bme| oly| ekq| paq| fso| mei| ngg| kkm| edp| isn| pvo| ebq| smt| qha| aii| vrb| wkp| ioe| egn| gba| ebg|