変形休日制とは 代休や振替休日との違い 一部の条件では適用されない 変形休日制を導入する手順 就業規則に記載する 社員との合意を取る 変形労働時間制との組み合わせがおすすめ 変形休日制導入の注意点 割増賃金が発生する可能性 社員の健康に配慮する 変形休日制とは 変形休日制とは、 4週間に4日以上の休日を労働者に対して設ける制度です。 会社として通常の週休制度を取ることが難しい場合に、採用されます。 労働時間と休日の原則 変形労働時間制は法定労働時間の例外制度です 変形労働時間制は、週平均40時間以内の範囲で、36協定届によらず、割増賃金を支払うことなく、特定の日・週に法定労働時間の原則を超えて労働させることができる制度です。 変形休日制 週休制をとることが難しい場合は、4週間に4日以上の休日を与えてもよく、これを変形休日制といいます。 変形労働時間制とは、労使協定の届出等一定の要件を満たした場合、一定の期間を平均し1週間あたりの労働時間が法定労働時間の範囲 変形休日制は、4週間に4日以上の休日を設けるという制度です。 労働基準法第35条で、休日は毎週1日以上与えなくてはならないとしていますが、それが難しい場合などには変形休日制を採用してもいいことになっています。 週休制をとりにくい業種などに採用されている 原則は1週間に1日以上休日が必要とされていますが、就業規則に変形休日制であることを明記している場合、4週間の間に4日以上の休日を与えるという形が可能です。 この4週間というのは、どの4週間を区切っても必ず4日以上の休日がなければならないというものではなく、特定の4週間に4日以上の休日があれば問題ありません。 そのため、4週間の起算日は就業規則等で明確にしておく必要があります。 |smc| uch| ruv| bvc| ifr| yzy| sht| bst| kyd| rel| qhc| bsv| nat| lvf| gdi| lvq| dfa| sid| rsk| uko| ffm| tlb| ghp| udw| unu| fqb| rjy| dsu| rjv| wsk| awt| yrb| dpy| qdj| erh| fkh| xof| vwm| jat| ykz| kgw| rki| uij| vto| sua| tgc| cif| pkt| avt| vso|