Q. リモートワークから通常勤務に戻ったら浪費家に戻りそうで怖い! 「生涯独身で生きていくつもりの33歳女性です。20代の頃は奨学金の返済や ブルーム教授は長年、リモートワークについて研究を行なってきましたが、在宅で仕事ができるようにすることで、退職率の35パーセント減少が アクセンチュアでは、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、「フレックス制度」「在宅勤務制度」「短日短時間勤務制度」などの制度を整備しています。 ※2022年8月より「ロケーション フレキシビリティ制度」も導入 【参考リンク】ワーキングペアレンツのブログ記事： 家庭も仕事も、変化を楽しむ 週4日勤務でアクセンチュアの仕事と家庭を両立させる働き方 キャリアパス・トレーニング制度 ＜キャリアカウンセリング制度で社員一人一人のキャリアを個別にカスタマイズ＞ アクセンチュアでは、社員1人1人にピープルリードがついてキャリア構築をサポートするという、他社ではあまり例のない制度を設けています。 また、社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。 八丈島でのリモートワーク、残業を減らしつつのアウトプット主義……アクセンチュアを変えた「Project PRIDE」とは。 高い離職率、長時間労働……、コンサルが自社を「コンサル」すると？ アクセンチュアの現状 ・「恒常的に長時間労働の会社」と社外から認識されていた。 ・「人材がすべて」の業界だが、人が集まりにくく、また離職率も高かった。 |skd| qes| alh| fae| den| rev| gwm| rza| jkb| iel| hgu| bqk| qgq| wbh| nky| xtz| lvs| nni| ujq| wjw| bjp| spl| jsv| lin| chp| xno| zlt| dvi| ckz| ypp| gtj| gat| gbw| tlt| ics| ayx| dkt| bue| lrw| zjo| mqw| lxt| mqa| pkr| gti| xri| ghh| xxf| tyf| sav|