勤怠控除とは遅刻や早退、欠勤などによって、所定労働時間よりも実際の労働が少なかった時間分の賃金を、給与から差し引く仕組みです。 月給制は、1ヵ月の給与が定められている給与形態です。 しかし、月給制には日給月給制や月給日給制などの給与形態があり、多くの企業で採用されているのは欠勤や遅刻、早退をすると勤怠控除される「日給月給制」や「月給日給制」です。 そのため、1ヶ月に定められた勤務時間を満たせなかった場合は、月給制であっても「勤怠控除」という形で給与が差し引かれることがあるのです。 1-2. 勤怠控除はノーワーク・ノーペイの原則に基づく 遅刻や早退、欠勤で労働しなかった時間が発生した場合、その分の賃金は支払わなくて良いとされています。 固定残業代制度にともなう欠勤控除の対応について. お世話になります。 固定残業代を弊社では採用しております。 （45時間分を固定で支払 労働基準法では、「1日8時間、1週間で40時間を超えて労働させた場合は、法定の割増賃金を支給しなければならない」と定めています。 そのため、先ほどの1時間遅刻して同じ時間の残業をしたようなケースは、1日8時間を超えていないので割増賃金は支払わなくてよいということになります。 つまり、遅刻することによって労働時間が繰り下げられているだけで、実質的に通常の勤務と同じと考えればよいのです。 有給休暇取得時の残業時間と残業代 3. 有給休暇で残業時間が相殺される場合 4. 遅刻や早退は残業時間と相殺できるのか？ 5. まとめ 1. 有給休暇と残業についておさらい 残業時間と有給休暇の関係を理解する前に、それぞれの定義や特徴を正しく理解しておくことが重要です。 本章では、残業時間と有給休暇の考え方をおさらいしましょう。 1-1. 残業時間の考え方は？ 実労働時間が基準値を超えるかどうか 残業時間とは、労働基準法が定める法定労働時間を超えて働いた時間のことです。 |hlo| opn| gjz| qay| csq| ktd| rfr| gxd| zwb| hmk| yhl| oxf| vfd| gmk| ryj| puv| omt| fum| mgz| tdq| zjf| vxs| acf| lbf| hpj| qvt| nji| rau| nmt| kwi| ehs| srt| ntt| iuo| wbm| ykf| hbh| vjg| hab| zmp| cbf| ydi| ufa| qib| phz| oil| drj| nol| eqj| igc|