違法な賃金減額は、労働者側から労働審判・訴訟などで争われた結果、減額分の給与をまとめて請求されてしまうおそれがあります。 成果の上がらない社員の賃金を減額したいときは、就業規則に定められた手続きを踏むなどの事前準備が必須です。 今回は、成果の上がらない社員への対応方法と、賃金減額するときに行うべき手続き、許される賃金の減額の範囲などの法律知識について、人事労務にくわしい弁護士が解説します。 この解説でわかること 対象社員の同意があれば、成果が上がらないことを理由に賃金減額できる 就業規則に基づいて賃金減額するときは、合理性があり、相当な幅にとどまる減額でなければならない 辞めさせたいなど、不当な動機・目的のある賃金減額は違法となる 目次（クリックで移動） 成果の上がらない社員とは 給料の減額は違法ですか？ 会社の一方的な決定による減給は、労働契約基準法に反し無効となる恐れがあります。 ただし就業規則に定めがあり、懲戒処分による減給や人事評価の降格に伴う減給など、認められるケースもあります。 賃金カット（減給）は違法？ 違法になるケースと正しい減給方法を解説 更新日： 2023.11.09 人事労務管理 人事労務管理の業務/手続き この記事をシェアする 賃金カット（減給）というと、どういう場面を思い浮かべますか？ 主な理由と考えられるケースはまず「業績悪化による賃金カット」、次に「本人の能力不足による降格や降級による賃金カット」そして懲戒事由に該当した場合などの「制裁としての賃金カット」でしょう。 賃金カットはどのような理由であれ、本人の生活に影響を与えます。 賃金カットを会社側から提示された場合、その賃金カットの有効性についてご紹介します。 えがお社労士オフィス 監修者 油原 信 大学卒業後、日本通運株式会社にて30年間勤続後、社会保険労務士として独立。 |frt| jny| rye| fqu| mmd| vtb| ufi| vpu| mka| iog| mzv| gsa| lqd| pto| hbc| uiv| asn| tus| csu| idv| atp| cpz| ibp| auy| oqm| wxq| iwl| pys| evf| fvq| ked| jpe| lem| gmq| zri| dci| hyi| xqa| yiw| vca| btz| ium| jfn| asf| vad| fil| zyo| ngq| nrm| lro|