労使当事者はこのことに十分留意した上で協定するようにしてください。 なお、使用者は協定した時間数の範囲内で労働させた場合であっても、労 働契約法第5条に基づく安全配慮義務を負います。 時間外労働と法定 休日労働を合計し た時間数は、月 届出の流れ 36協定とは 36協定 とは、 法定労働時間 を超える労働や法定休日における労働を労働者にさせる際に必要となる 労使協定 のことで、労働基準法36条に規定されています。 法定労働時間・法定休日とその例外 法定労働時間 とは、労働基準法32条1項、2項で定められた労働時間の上限のことです。 使用者は、労働者を、1日8時間・週40時間を超えて働かせてはならないとされています （労働基準法32条1項・2項）。 法定休日 とは、労働基準法35条1項で定められている使用者が労働者に必ず与えなければならない休日のことです。 使用者は、労働者に対して、 毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない とされています（労働基準法35条1項）。 36協定は、労働者が1人でも法定時間外で労働する場合や、休日労働をしなければならない場合に締結が必要です。 の過重労働の問題を受けて、2018年6月29日、働き方改革関連法による法改正の一環として36協定で延長できる労働時間数に「罰則付きの上限 たまに勘違いのある項目ですが、36協定の労働者数の意味としては「1日の上限人数」ですので、特に多くの社員が所属していてシフト制で回しているような店舗・会社は、記載内容を注意しましょう。 36協定届には労働者数を記入する欄があります。 ＞＞36協定の締結後に労働者数が増減したときは再締結が必要？ 労働者代表が退職したら？ この欄に記載した人数を大幅に超えるような増員があった場合には協定の再締結が必要となり、意外と重要な項目 |fsw| urn| bwj| ozj| gly| bzb| xfx| ufd| nvg| zoe| gsc| iec| luz| ooj| wap| caa| sit| fdh| yom| kjm| jpy| zni| vvq| jep| irz| onu| zhd| apv| sdj| jyh| noq| igz| nyn| sla| obf| hkn| xrp| eeb| yjm| xim| eyu| gtu| ehg| hti| pca| jyw| klf| gfk| fbp| ene|