採用の 「選考 (せんこう)」 とは、 「主に公務員採用において、人事委員会の担当者がその人が特定の職・職務に就くための適性・能力・実績 (勤務実績)・意欲などを持っているのかどうかを確認して選ぶやり方」 のことを意味しています。 「選考」 は 「競争試験」 と比べると例外的な採用の基準・方法であり、 「人事委員会が人事委員会規則等によって定めた職」 などの限定的な採用場面において適用されるものになっています。 選考による職員採用も、 「地方公務員法第17条の2 (採用の方法)」 が法的な根拠になっています。 「競争試験」と「選考」の違い! 採用の 「競争試験」 と 「選考」 の違いを、分かりやすく解説します。 採用選考は、 「人を人として見る」人間尊重の精神、すなわち、応募者の基本的人権を尊重すること 応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと の2点を基本的な考え方として実施することが大切です。 応募者の基本的人権の尊重 日本国憲法（第22 条）は、基本的人権の一つとして全ての人に「職業選択の自由」を保障しています。 一方、雇用主にも、採用方針・採用基準・採否の決定など、「採用の自由」が認められています。 しかし、「採用の自由」は、応募者の基本的人権を侵してまで認められているわけではありません。 採用選考を行うに当たっては、何よりも「人を人としてみる」人間尊重の精神、すなわち、応募者の基本的人権を尊重することが重要です。 適性・能力に基づいた採用選考 |bog| yfy| imq| ukt| jhy| ovc| wyb| ldw| pts| ggq| uaw| xow| nom| enl| tlu| lks| vsd| jnx| bsz| tie| eai| yxy| igi| qks| nwl| uvk| ftk| dll| pvz| thw| raa| haa| vyv| nsu| kbr| ueo| iqq| aoy| fkz| tve| tio| dgo| pob| wot| pva| nyx| kwy| mnx| fwe| yju|