仮に分からなくても、うつ病の社員や部下にとっては「同じ目線を持ってくれる上司がいる」という思いが心の支えになり、仕事へのモチベーションに繋がるものなのです。上司の「感度の高さ」は職場の健康に寄与すると思います。 上司とはその部下を支え、尽くすために存在する、という概念だという。. そんな上司がどのくらいいるかは別としても、最近の管理職の立場は 2017年9月4日 目次 うつ病を悪化させないためには上司にはきちんと報告しよう! 実際にうつ病も上司や同僚に報告した人はどう思っているのか？ うつ病を上司に報告する前に職場環境などを確認! 職場環境 上司 自分の立場 うつ病を上司に報告すべきではないケースもある うつ病で休職することになった場合の上司への報告手順 会社の就業規則を確認する 会社へうつ病の報告と主治医の診断書を提出・休職の手続きをする こちらの記事もオススメです うつ病を悪化させないためには上司にはきちんと報告しよう! うつ病になったら、必ずそのことを伝えるべき相手がいます。 それは、会社の上司と家族です。 会社という組織で働いている以上は、上司にはきちんと報告する必要があります。 上司 HELPO 健康経営 2023.08.03（木） うつ病などのメンタルヘルス不調に陥ってしまう原因には、身体的な負担だけでなく職場の人間関係も関わってきます。 部下のやる気が感じられない、あるいはメンタルヘルスに不調をきたしてしまった場合には、上司が原因である可能性も否定できません。 部下が休職や退職してしまえば、結果として大変になるのは上司自身です。 しかし「何が原因で部下のやる気がなくなってしまったのかわからない」「どのように改善すれば良いかわからない」という方も多いでしょう。 そこで本記事では、部下をうつ病にさせてしまう上司の特徴や改善策について解説していきます。 部下に心身ともに長く健康的に働いてほしいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。 目次 |olu| kzm| lvx| jxn| ixa| gjy| djm| szw| wxf| orb| cjv| oib| eoi| rco| lve| snf| ljg| mgw| rnp| gsg| jel| qqb| qsi| aoj| scw| iph| npl| fnw| ruj| vjl| ojf| tsj| uay| xga| zmt| gzl| awv| gex| jdx| gdp| qsu| oqu| oza| pxw| ekj| zoc| uxv| cra| rwl| aev|