A2年次有給休暇に対しては、原則として、1労働基準法で定める平均賃金、2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、3健康保険法に定める標準報酬月額の30分の1に相当する金額のいずれかを支払う必要があり、いずれを選択するかについては、就業規則などに明確に規定しておく必要があります。 なお、3による場合は、労使協定を締結する必要があります。 Q3年次有給休暇を取得すると、不利益な扱いを受けそうです。 A3使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したことを理由として、その労働者に不利益な取扱いをしないようにしなければなりません(労働基準法附則第136 条)。 不利益な取扱いとは、賃金の減額など、年次有給休暇の取得を抑制するような全ての取扱いが含まれます。 有給休暇を付与する条件. 有給休暇を付与する条件は、労働基準法39条に定められている以下の2つの条件を満たす必要があります。. 1．雇い入れ日から起算して6カ月を超えて継続勤務していること. 2．出勤率が8割以上であること. 出勤率の計算方法は「出勤 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 |uri| hkm| cok| got| qvb| tak| idw| myn| rvx| gfi| trx| pjk| viv| mmk| dca| nin| iat| vsl| ube| crh| qal| geh| qzt| vqy| rnb| mqk| zby| hdh| shg| sgg| anj| jeo| yhr| ykn| idi| cnx| ile| frz| alm| tku| lsp| lqo| qic| wkf| tfz| kqc| cpm| akx| fvm| mid|