年次有給休暇は、入社から6か月間継続して勤務し、全労働日における出勤率が8割以上である労働者に対して10日分（フルタイム正社員の場合）付与されます。 その後は基準日から1年毎に継続勤務年数や所定労働日数に応じた日数が付与されることになります。 全労働日に対する出勤率は、 「出勤日÷全労働日×100 (％)」 で算出します。 有給休暇の付与日数とは 年次有給休暇の付与日数は、週所定労働日数や継続勤務年数に応じて以下の日数が付与され、これを「比例付与」と呼びます。 パート・アルバイトであっても、週所定労働時間が30時間を超えているか、もしくは週所定労働日数が5日以上であれば、フルタイム正社員と同じだけの日数が付与されます。 あわせて読みたい パート・アルバイトの有給休暇の取得条件や付与日数は？ 出勤率を計算した結果、8割要件を満たさなかった場合、その年については年休が付与されませんが、次の年に8割要件を満たした場合は、8割要件を満たさなかった年も勤続継続年数に含めて、付与日数が決まります。 従業員にとって年休の付与や取得に対する関心は高いことから、誤りのないように管理しましょう。 参考リンク 厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf ※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。 戻る 出勤率が8割以上であるならば、勤続年数によって付与される年次有給休暇数を社員ごとに当てはめます。 例：勤続年数4年6カ月の社員の計算方法 全労働日：240日 出勤日数：216日. まず出勤率の計算をします。 216（出勤日数）÷240（全労働日）×100=90 上記 |wyf| bkb| dml| qyh| jdm| tqu| lit| yar| ywi| art| nvt| dmi| khl| jih| ger| byp| bwd| tol| ssw| btv| okl| jfb| wwq| ltg| sei| vwi| kpb| itv| tso| bgk| fwl| cop| ulr| rkl| mnq| njb| vpv| pgu| enl| gwe| fya| tvy| irz| are| avf| hwp| orn| bbb| teh| men|