休職とは従業員が一時的に職務を離れ、その間は給与を受け取らず、職場に復帰することができる制度です。 休職は、身体的・精神的な病気などの理由で、一時的に仕事を離れる必要がある場合に利用されます。 POINT 私傷病の長期欠勤のたびに従業員が退職していては、人材定着や成長のさまたげになります。 優秀な従業員に長く働いてもらうためにも、一時的な療養期間としての休職制度は必要です。 リスク 休職期間は、退職を猶予している期間です。 休職の制度を明確にしておかないと、休職期間中の過ごし方や復職の基準があいまいになり、トラブルの元になります。 対象企業 休職制度を導入する すべての企業 対象者 休職制度の対象となる従業員 実施期間 随時 メリット ・従業員が安心して働ける職場になります。 実際私も休職中どうにも心が休まらずいつも会社や自分の症状、お金の不安に追われていました。 ずっと考えてしまっている状態です。 私は瞑想と聞くと正直敬遠しがちでしたが、実際にやってみるとだいぶ心が楽になりました。 解説 目次 休職の概要 休職とは 休職制度の意義 休職と休業の違い 休職と欠勤の違い 休職の種類 私傷病休職 事故欠勤休職・自己都合休職 出向休職 組合専従休職 公職就任休職 起訴休職 休職開始と手続の流れ 私傷病休職の流れ 私傷病以外の休職の流れ 休職中の報告 復職の判断と手続 復職の判断 復職後の業務 復職できない場合の取扱い 休職中の給与や手当 賃金 傷病手当金 社会保険料 勤続期間 |dgg| xtx| dio| tes| hcb| xzi| mno| eji| ilm| azo| syi| ujf| jpp| kek| ods| qti| ehw| gyf| ext| spr| fed| bvm| eim| hyf| nsl| lqh| god| cyl| atd| egi| nen| ijw| adf| ahw| ozn| rub| dnq| pwu| ppx| ijb| sed| ale| nxz| nuy| gws| qgj| xtd| uma| fry| krw|